Viajar siempre ha sido mi pasión..con el tiempo entendí que gracias a mis aventuras alrededor del mundo pude desarrollar diferentes competencias. Compartiré con vosotros mis reflexiones y experiencias.
La guerra del talento ahora es una realidad y necesidad para cualquier empresa. Atraer y fidelizar al talento con trasparencia y empatía es el reto diario de cualquier empresa, apostar en nuestra marca empleadora es la solución.
La formación es una constante de mi vida y estoy convencida que es la única arma que marcará la diferencia en la sociedad actual. Me encanta seguir aprendiendo, superarme cada día y compartir conocimientos..¿Aprendemos juntos?
Bienvenid@s a mi casa virtual.
¿Quieres saber por qué aposté por el #talento?
Si sigues aquí es porque contestaste SÍ a esta pregunta... Ya sabrás que me llamo Elisa Prone. Hasta aquí nada de nuevo...pero puede que no sepas que llegué al fascinante mundo de las personas por casualidad y...
Elisa trae con ella mucha experiencia, un carácter constructivo y un instinto particularmente eficaz a la hora de encontrar esos colaboradores adecuados para un proyecto.
Elisa es un ejemplo a seguir, su dinamismo, empatía, capacidad resolutiva, su creatividad, trabajo en equipo, multi task etc.... la lista seria interminable.
Con diversidad no me refiero solamente a la etnia, tradiciones y costumbres, edad y generación, sino también a determinadas condiciones y peculiaridades que hacen a cada persona única.
El año pasado, el termino “Employer Branding” fue buscado 400.000 veces en Google y actualmente es tendencia. Pero…. ¿Cuál es el origen del Employer Branding? ¿Quién fue el primero en utilizar éste termino?
Muchos artículos afirman que el reto más grande de las empresas será reclutar los millennials y sobretodo implantar políticas para que se queden más de un año.
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