Managing Director · Speaker · Fractional CPO Managing Director · Speaker · Co-Founder
ELISA PRONE
Change Management, IA y rediseño organizacional.
El HR que no pide permiso para transformar.
Change Management, AI and organisational redesign.
HR that transforms without asking permission.
Conferencias
y servicios
Talks
& services
Ponencias para eventos y empresas, y acompañamiento estratégico en personas e IA. Talks for events and companies, plus strategic support on people and AI.
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01
Nuevas generaciones, nuevo trabajo: cómo atraer, fidelizar y liderar talento en la pyme del siglo XXI New generations, new work: how to attract, retain and lead talent in the 21st-century SME
Una ponencia práctica y sin tecnicismos para dueños de pymes, directivos y emprendedores que no tienen un departamento de RRHH detrás. Parto de lo que veo cada día trabajando con empresas de distintos sectores: ejemplos reales y herramientas que se pueden aplicar el lunes siguiente. A practical, jargon-free talk for SME owners, managers and entrepreneurs who don't have an HR department behind them. It draws on what I see every day working with companies across sectors: real examples and tools you can put into practice next Monday.
ConferenciaTalk -
02
El fin de los RRHH operativos: cuando la IA libera al director de orquesta The end of operational HR: when AI frees the conductor
Agentes, automatización de flujos, IA aplicada a RRHH. Pero el verdadero tema no es la herramienta — es lo que hacemos con el tiempo que recuperamos: desarrollar el rol estratégico de las personas, diseñar nuevas estructuras organizativas y pasar de ejecutar tarea a tarea a coordinar personas, procesos y tecnología como un director de orquesta. Agents, workflow automation, AI applied to HR. But the real story isn't the tool — it's what we do with the time we win back: strengthening the strategic role of people teams, designing new organisational structures, and moving from executing task after task to orchestrating people, processes and technology like a conductor.
ConferenciaTalk -
03
CPO Fractional (in-house): el cambio desde dentro Fractional CPO (in-house): change from within
Acompaño a organizaciones que necesitan liderazgo estratégico en gestión de personas, sin incorporar una estructura fija. Con más de 10 años de experiencia en diseño organizativo, integraciones post-merger y transformación cultural en entornos internacionales, combino visión estratégica y ejecución para convertir los retos de negocio en resultados concretos. Me implico desde dentro, trabajando junto a los equipos directivos, con presencia real, criterio y compromiso con el impacto. I partner with organisations that need strategic people leadership without adding a permanent structure. With 10+ years in organisational design, post-merger integration and cultural transformation in international settings, I combine strategic vision with hands-on execution to turn business challenges into concrete results. I work from the inside, alongside leadership teams, with real presence, sound judgement and a commitment to impact.
Fractional CPOFractional CPO -
04
IA y transformación digital aplicadas a personas AI & digital transformation for people teams
Cómo diseñar e implantar una hoja de ruta de IA en el área de personas: desde los primeros casos de uso hasta la automatización de procesos y el rediseño del equipo. Tecnología con criterio estratégico — y siempre con las personas en el centro. How to design and roll out an AI roadmap for the people function: from the first use cases to process automation and team redesign. Technology with strategic judgement — and always with people at the centre.
ConsultoríaConsulting
Podcasts
& entrevistas
Podcasts
& interviews
Conversaciones sobre talento, employer branding y el nuevo papel de Recursos Humanos. Conversations on talent, employer branding and the new role of HR.
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Podcast
Aquora Change Makers · YouTube
Cómo mantener el talento en tu empresa: los secretos de una experta en Employer Branding
Qué hace que las personas quieran quedarse en una empresa y cómo construir una marca empleadora que lo consiga. What makes people want to stay at a company, and how to build an employer brand that delivers it. (In Spanish)
Ver en YouTubeWatch on YouTube → (se abre en una pestaña nueva)(opens in a new tab) -
Podcast
Spotify · Ep. 26
Construyendo marcas empleadoras
Conversación con Rubén Montesinos sobre cómo construir una marca empleadora auténtica. A conversation with Rubén Montesinos on building an authentic employer brand. (In Spanish)
Escuchar en SpotifyListen on Spotify → (se abre en una pestaña nueva)(opens in a new tab) -
VídeoVideo
YouTube
The New Role of Human Resources
Cómo está cambiando el papel de Recursos Humanos y qué se espera hoy de la función de personas. How the role of HR is changing and what is expected of the people function today.
Ver vídeoWatch video → (se abre en una pestaña nueva)(opens in a new tab)
Sobre ElisaAbout Elisa
Managing Director weleap
Fractional CPO
IA & Change Management.
Managing Director weleap
Fractional CPO
AI & Change Management.
Jurista de formación. Estratega de personas por convicción. Tech por curiosidad. Emprendedora por rebeldía. Lawyer by training. People strategist by conviction. Tech by curiosity. Entrepreneur by rebellion.
Llevo más de 10 años acompañando organizaciones en procesos de transformación — desde dentro, como CPO y HR & Organizational Director, y desde fuera, como fundadora de weleap. I have spent over 10 years accompanying organisations through transformation processes — from the inside, as CPO and HR & Organisational Director, and from the outside, as founder of weleap.
Me especialicé en Change Management e IA cuando todavía eran conversaciones incómodas. Hoy son la prioridad número uno de cualquier comité de dirección que quiera seguir siendo relevante. I specialised in Change Management and AI when they were still uncomfortable conversations. Today they are the number one priority of any board that wants to remain relevant.
Co-fundadora del Instituto de Employer Branding. Ponente. Y convencida de que RRHH tiene la oportunidad más grande de su historia — si está dispuesto a salir de su zona de confort. Co-founder of the Employer Branding Institute. Speaker. And convinced that HR has the biggest opportunity in its history — if it is willing to step out of its comfort zone.
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+10años en
corporateyears in
corporate -
3continentescontinents
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2empresas
fundadascompanies
founded
Trayectoria Track Record
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CEO · weleap International
Boutique de Talento, IA Aplicada & Executive Search · España · Panamá · UAETalent Boutique, Applied AI & Executive Search · Spain · Panama · UAE
2026 –
ActualPresent -
2024 –
2026Chief People Officer
iLERNA (2025–2026) · medmix (2024–2025) — PE, post-merger integration, ESG & Cultural Change Management
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Co-Fundadora · Instituto Employer BrandingCo-Founder · Instituto Employer Branding
Formación, certificación y consultoría en Employer Branding · Referente en España & LatamTraining, certification & consulting in Employer Branding · Reference in Spain & Latam
2023 –
ActualPresent -
2021 –
2024Global People & Organization Director
Soltec Power Holdings · 3.000 emp. · €600M — eNPS +19pt, rotación −10%, OKRs, change management & compensación CNRSoltec Power Holdings · 3,000 emp. · €600M — eNPS +19pt, turnover −10%, OKRs, change management & CNR compensation
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Directora de Marketing y Transformación DigitalDirector of Marketing & Digital Transformation
Fundesem Business School — Comité de Dirección · Transformación digital del modelo educativoFundesem Business School — Management Committee · Digital Transformation of the educational model
2020 –
2021 -
2018 –
2020Directora de RRHH & Customer ExperienceHR & Customer Experience Director
Sonneil · Startup 10→60 personas — OKRs, Employee Experience & RRHHSonneil · Startup 10→60 people — OKRs, Employee Experience & HR
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HR Specialist & HR Strategy Consultant
Gaviota · Levantina · Mango · JM Consultores — Gestión del Talento, Onboarding, Formación, Payroll & CompensaciónGaviota · Levantina · Mango · JM Consultores — Talent Management, Onboarding, Training, Payroll & Compensation
2015 –
2018 - FormaciónEducation
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2023 –
2025Executive Master International Business (EMIB) · 8,6/10Executive Master in International Business (EMIB) · 8.6/10
ESCP Business School
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Employer Branding Leader (Certificación)Employer Branding Leader (Certification)
Employer Brand International · Brett Minchington
2019 -
2017
Experta en Redes Sociales y Marketing Digital · 9,95/10Expert in Social Media & Digital Marketing · 9.95/10
Universidad de AlicanteUniversity of Alicante
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Máster en Dirección y Gestión de RRHH · 9,5 · Premio Mejor AlumnaMaster in HR Management · 9.5 · Best Student Award
Universidad de AlicanteUniversity of Alicante
2014 –
2015 -
2009 –
2014Licenciada en Derecho · 110/110 cum laudeLaw Degree · 110/110 cum laude
Università degli Studi di Torino
Elisa fuera del trabajoElisa off the clock
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01
Caballos & perrosHorses & Dogs
Celta, mi caballo, me enseñó lo que ningún MBA puede: que liderar es escuchar y que la confianza se gana despacio — y se pierde en un segundo. Mis perros son mi reinicio diario, el ancla que necesito para mantener la perspectiva cuando todo lo demás acelera. Celta, my horse, taught me what no MBA can: that leading means listening and that trust is earned slowly — and lost in a second. My dogs are my daily reset, the grounding I need to keep perspective when everything else accelerates.
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02
ViajesTravel
52 países y contando. Viajar me abrió a otras formas de trabajar, liderar y vivir — y es por eso que traigo esa perspectiva internacional a cada proyecto. Instagram → 52 countries and counting. Travel opened my eyes to different ways of working, leading and living — which is why I bring an international perspective to every project. Instagram →
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03
DeporteSport
El deporte es donde entreno la disciplina antes de que empiece el día. El esfuerzo, la constancia, las pequeñas victorias diarias — no son ajenas a la vida profesional. Son el mismo músculo. Sport is where I practice discipline before the day begins. The effort, the consistency, the small daily wins — they are not separate from professional life. They are the same muscle.
Trabaja conmigoWork with me
¿Hablamos? Shall we talk?
Sin formularios. Sin intermediarios. Directamente conmigo. No forms. No middlemen. Directly with me.